Category: Human resources managment

सशक्तिकरण का महत्त्व इन कारणों के चलते सशक्तिकरण हाल के वर्षों में एक महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया बन गई है- 1.बढ़ती प्रतिद्वंद्विता तथा त्वरित ग्राहक माँगे आदि के चलते प्रत्युत्तर की गति व उसका लचीलापन इतने...

सेविवर्गीय प्रबंधक की भूमिका या प्रबंधकों को इस तरह से मदद व सहयोग करना होनी चाहिए कि मानव संसाधन का आदर्शता प्रयोग किया जा सके। मजदूरी विचार विमर्श, सामूहिक सौदेबाजी, पाली तथा सामाजिक कल्याण...

साक्षात्कार परीक्षा संभवतया सबसे ज्यादा उपयोगी चयन का औजार है। परीक्षा एक विशेष प्रयोजन के लिये दो व्यक्तियों के मध्य आमने सामने का संवाद है। इस विधि में आवेदन के व्यक्तित्व (उसके) बुद्धिमत्ता, शौक...

कर्मचारियों के चयन में शामिल चरणों का वर्णन निम्नानुसार है:- 1. बाहरी एवं आंतरिक वातावरण:- आतरिक वातावरण कारकों से प्रभावित होता है। महत्त्वपूर्ण बाहरी कारकजो चयन को प्रभावित करते हैं वे श्रम बाजार में...

अर्थ एवं परिभाषा चयन करने का अर्थ है पसद करना। चयन व्यक्तियों को वाछित योग्यता एवं अहिता के आधार पर संगठन में कार्य करन हतु छाटन की प्रक्रिया है। डेल योडर के अनुसार चयन...

भर्ती के तरीके – भर्ती के तरीके भर्ती के स्रोतों से भिन्न है। लोत वे स्थान है। भावी कर्मचारी उपलब्ध होते हैं। दूसरी ओर तरीके के रास्ते हैं जो भावीकर्मचारियों से संपर्क स्थापित करते...

भर्ती के साधन एक संगठन द्वारा सक्रिय रूप से आवेदकों की भर्ती के पहले कर्मचारी की आवश्यकता तथा प्रकार पर विचार करना चाहिए। कुछ कंपनियों नये साधन विकसित करती है जबकि अधिकांश वर्तमान में...

भर्ती की प्रक्रियाएं भर्ती की प्रक्रिया निम्न स्तरों से गुजरती है: 1. भर्ती की प्रक्रिया तब प्रारंभ होती है, जब व्यक्तिगत विभाग कंपनी के किसी विभाग से भर्ती के लिए माँग-पत्र प्राप्त करता है।...

HRM का अध्ययन क्यो करे? लोगों को देखना एक पुरस्कार देने वाला अनुभव होता है। यह लोग हैं जिनमें वे कुशलताएं, क्षमताएं तथा अभिरुचियाँ होती हैं जो एक फर्म को प्रतियोगी लाभ प्रदान करती...